Nous savons qu’il existait dès le début de cette année 2022 des dispositions étatiques spéciales relatives à l’acquisition de nouveaux véhicules dans la mesure où ceux-ci rentrent dans la catégorie visée par lesdites dispositions en question. Plus précisément ce ne sont pas vraiment les véhicules neufs qui rentraient dans le champ de ces dernières mais plutôt les véhicules d’occasion et ce pour différentes raisons que nous aurons ultérieurement l’occasion de développer. Toutefois, sachez donc que lors de l’achat de votre future véhicule d’occasion, vous vous retrouvez potentiellement éligible à la jouissance d’une prime qui peut être plus ou moins importante suivant les cas. Découvrons sans plus tarder, les détails de ces mesures d’incitation spéciales à l’acquisition par exemple d’une voiture d’occasion au lieu d’une voiture neuve.

Acheter un véhicule moins polluant

L’achat d’une voiture moins polluante fait partie d’un des critères qui conditionnent la jouissance d’une prime à l’occasion de l’acquisition d’un véhicule au cours de cette année 2022. Plus précisément, il s’agira d’une prime qualifiée de prime à la conversion qui découle notamment du remplacement de son ancien véhicule par un propriétaire donné. Cependant, l’on se doute bien qu’il ne s’agit pas tout simplement d’acquérir une nouvelle voiture en remplacement d’un ancien. Pour espérer bénéficier de la prime en question, il est exigé que votre future véhicule d’occasion, au cas où vous n’aurez donc pas opté pour une voiture neuve, remplisse certains critères relatifs notamment à ce qu’il représente en terme de pollution. Le premier critère concerne l’année d’immatriculation des véhicules en questions qui doivent se situer avant 2011 pour les voitures diesel et avant 2006 pour les voitures essence. Quoi qu’il en soit, un critère plus important encore correspond plus exactement au taux d’émission de CO2 étant donné qu’on vise l’achat d’un véhicule moins polluant. Ainsi, doit-on obligatoirement acquérir une voiture ne rejetant pas plus de 127g/km de C02 si l’on veut pouvoir prétendre à la prime. Autre condition déterminante, le prix du véhicule ne doit pas dépasser un montant de 60 000 euro.

Acheter un véhicule électrique

Bien que la mesure globale prévoit une considération particulière des achats de véhicules électriques, au-dessus d’un certain plafond de prix, votre nouvelle acquisition de voiture même si celle-ci est électrique ne bénéficie plus d’aucune sorte de prime. Dans cette perspective, on parle de bonus écologique dont le but principal est la motivation à acheter des véhicules propres, qui peuvent être neufs ou d’occasions mais qui émettent une quantité limitée, restreinte et quasi-inexistante de C02 au km. Il est vrai que l’on a parlé généralement d’un achat mais il faut en outre ajouter qu’une prime est aussi prévue pour une location qui fait l’objet d’un contrat ayant une durée supérieure ou égale à deux ans.

Acheter un véhicule hybride rechargeable

Au cas où vous n’êtes pas encore décidé à faire l’achat d’une voiture fonctionnant intégralement à l’énergie électrique, sachez que les véhicules hybrides rechargeables, suivant bien entendu des conditions biens déterminées, de faire bénéficier à leurs nouveaux propriétaires un éventuel bonus écologique. Il faut tout de même se renseigner sur le plafond de prix à partir duquel la voiture hybride ne nous offre plus cet avantage de prime écologique et prendre connaissance d’autres conditions comme la durée minimale de possession du véhicule avant sa revente qui est passée de six mois à un an.

On parle de l’intérim comme un idéal de flexibilité, de liberté et de solution anti-chômage dans le monde du travail. On lui attribue une bonne rangée d’avantages pratiques. Mais de quoi s’agit-il concrètement ? Quel est son véritable intérêt pour l’employé et pour l’employeur ?

Intérim : définition et caractéristiques

L’intérim est une formule d’emploi alternative au contrat traditionnel de travail permanent. Il se caractérise donc par sa durée courte, allant d’une tâche de quelques heures à une autre mission de plusieurs mois renouvelée sur quelques années.

Le travail en intérim se distingue par sa modalité contractuelle complexe. Il découle en effet de la signature de deux contrats :

• Le contrat de « mise à disposition » permettant à une agence d’intérim de confier le travailleur temporaire à sa cliente, l’entreprise utilisatrice
• Le contrat de mission qui embauche l’intérimaire et le lie juridiquement à l’agence intérimaire, son employeur.

Autrement dit, la gestion de l’aspect administratif, social et salarial de la vie professionnelle de l’intérimaire est de l’unique ressort de l’agence d’intérim. Tandis que la relation entre l’entreprise utilisatrice et l’employé intérimaire est uniquement d’ordre technique.

Intérim : intérêt du contrat temporaire de travail

Le principal intérêt de l’emploi en intérim est la flexibilité qu’il offre. D’abord en matière de gestion de la vie personnelle et professionnelle, l’intérimaire a la possibilité de choisir le laps de temps, ou de manière générale la part du travail dans son planning annuel. Pour l’entreprise utilisatrice, il s’agit d’une source de main-d’œuvre souple, dans laquelle elle peut puiser sans recourir aux modalités rigoureuses d’un contrat de travail classique.

D’un point de vue économique, le contrat d’intérim est une solution face au chômage, étant donné qu’il donne lieu à un mode de rémunération au moins aussi avantageux qu’un contrat ordinaire (avec en sus une indemnité de fin de mission à chaque fois). Mais il garantit aussi, pour l’entreprise utilisatrice, un moyen de réduire les dépenses en matière de recrutement de nouveaux employés : pas de paperasses, questions salariales externalisées, etc.

Grâce à l’entrée en jeu d’une agence d’intérim comme intermédiaire efficace, chacun gagne du temps tant dans la recherche de travail d’un côté, que la recherche de compétences confirmées d’un autre côté.

Modalités de rupture d’un contrat d’intérim

Il faut noter que toute suspension ou rupture de la mission induit celle du contrat d’intérim, avec toutes les conséquences que cela emporte. A noter toutefois qu’en cas de suspension du contrat pour arrêt maladie ou accident du travail, l’intérimaire bénéficiera toujours de ses allocations.

En ce qui concerne la rupture d’un contrat d’intérim, tout est fait pour que cette situation soit le moins récurrente possible. Cette possibilité est donc limitée à quelques motifs :

• En cours de la période d’essai, l’entreprise utilisatrice peut demander un autre intérimaire plus compétent
• Le cas de force majeure consiste en un phénomène exceptionnel, imprévisible et irrésistible, qui ne peut conduire qu’à la rupture
• La faute grave du salarié
• La signature d’un contrat en CDI par le salarié intérimaire.

Ce lien donne accès à toutes les informations concernant les droits et les contraintes liées au travail en intérim.

La pompe à vide est un équipement incontournable dans beaucoup de domaines industriels, dans le domaine du BTP, et même en milieu domestique… Sachant que les besoins dans ces milieux sont différents, comment faire le tri entre les différents modèles ?

Compresseur à vis et pompe à vide : une différence ?

Généralement, compresseur à vis et pompe à vide désignent tous les deux une machine de compression d’air. Mais dans une approche de définition plus technique, une différence entre ces deux appareils est mise en avant en ce qui concerne leur fonctionnement. Si le premier comprime le fluide ou l’air, le second sert d’abord à aspirer le fluide pour le comprimer ensuite. Autrement dit, la pompe à vide est un compresseur, mais l’inverse n’est pas vrai.

Quelles utilités de la pompe à vide ?

Le compresseur à vis ou pompe à vide à vis se décline dans des modèles variés compte tenu de ses nombreuses utilités, de ses domaines d’utilisation et des besoins. Dans l’univers industriel, on lui attribue une multitude de fonctions : nettoyage et séchage de pièces, extraction de poussière et particules, soufflerie, application de revêtements… On l’emploie aussi dans les processus de conditionnement. Plusieurs secteurs lui donnent une place centrale dans les processus de recherche, de développement, de production… pour ne citer que l’industrie auto, le BTP, les laboratoires scientifiques, les secteurs énergétiques, les domaines de l’électronique et de l’informatique, ainsi de suite.

Quel compresseur à vis ou pompe à vide à vis choisir ?

Deux grands types de pompes à vide ou compresseur à vis sont proposés sur le marché, à savoir le compresseur à vis lubrifié et le compresseur à sec. De manière générale, si ce dernier modèle se repère principalement dans les secteurs où la pureté de l’air en sortie est essentielle (pharmaceutique, électronique, agroalimentaire), le premier s’utilise dans la plupart des autres secteurs industriels et se trouve être le plus commun.

Le compresseur à vis lubrifié est injecté de liquide servant de lubrifiant ou d’élément de refroidissement. Il comporte néanmoins une gamme de dispositifs séparateurs visant à purifier l’air : filtres, sécheurs, etc.  La pompe à vide à vis sec est un modèle sans huile. La conception de ses rotors lui permet de fonctionner de manière à éviter l’usage de lubrificateur ou de refroidisseur.

Pompe à vide à vis : critères de choix

Pour bien choisir son compresseur à vis, il convient donc en amont de déterminer les contraintes et les besoins matière d’air pur. Il y a par exemple des activités où il faut éviter le moindre risque de contamination de l’air comme dans le secteur de la pharmacie ou de l’électronique. On utilise donc une pompe à vide sans huile. Mais dans la majorité des cas, les industriels se tournent vers des pompes à vide à vis lubrifiées. Ensuite, plusieurs paramètres sont à étudier de près.

• La dimension de la cuve : permettant un stockage d’air et donc d’économiser davantage par rapport à un compresseur sans cuve pour les usages ponctuels
• Le débit d’air en l/mn
• La plage de pression en bars
• La présence de contrôleurs et de régulateurs divers (pour régler la vitesse par exemple).

Dans le secteur industriel, la sous-traitance d’activité et la délocalisation sont des pratiques courantes et connues depuis longtemps.  Le BPO est une pratique d’entreprise assez récente, il désigne l’externalisation des processus métiers et de la relation client. Ce sont les métiers dits supports qui sont les principaux concernés par le BPO. Dans ce mini guide, découvrez les grands principes de l’externalisation de la relation client

Business Process Outsourcing : définition.

Le business Process Outsourcing désigne le processus d’externalisation des métiers ou services généraux. Les motifs qui poussent une entreprise à déléguer une partie ou l’intégralité d’un métier sont nombreux. Soit elle n’arrive pas à gérer le métier et à accomplir les tâches comme elles se doivent, soit elle a d’autres raisons plus stratégiques : recentrage sur le cœur de l’activité de l’entreprise, rationalisation des coûts, la flexibilité, économiser… Le BPO est donc une pratique d’entreprise qui consiste à déléguer un métier à un prestataire externe. La relation entre l’entreprise et le prestataire externe doit être fondée sur des principes et des engagements forts. 

BPO et relation client : les grands principes

Le BPO relation client doit se construire sur une relation client solide incluant une relation de proximité entre l’entreprise et son prestataire. Le prestataire a pour mission d’accomplir toutes les tâches qui lui sont confiées en respectant ses engagements. L’entreprise client a aussi l’obligation de régler son fournisseur sur les travaux accomplis. Pour que le BPO relation client fonctionne, il y a des principes à respecter :

• L’expertise et le professionnalisme du prestataire
• La sécurité des données et la transparence des traitements des informations et de la réalisation des travaux
• L’échange permanent entre le prestataire et son client
• La qualité des services fournis
• La personnalisation 

BPO relation client : les principaux risques 

L’adoption de cette pratique d’entreprise n’est pas sans risque. Le premier risque est relatif à la sécurité informatique. Pour s’échanger et se mettre en relation, l’entreprise client doit être établir des connexions informatiques avec son prestataire. La fuite d’informations est le principal risque via ces connexions. Le suivant est le partage d’informations confidentielles et sensibles au prestataire. Malgré ces risques, de plus en plus d’entreprises ont confiance aux bpo relations client. Pour avoir plus de paix et de sérénité, des étapes préalables d’externalisation devraient être réalisées par l’entreprise :

• La détermination des objectifs d’externalisation
• La réflexion sur le métier à déléguer et la détermination du périmètre
• L’implication des parties concernées dans l’entreprise
• Le choix du prestataire