Dans un contexte où l’intérim a tendance à gagner du terrain car il offre actuellement de prometteuses perspectives d’emploi, beaucoup cherchent les moyens de saisir l’occasion pour y faire carrière. Pour cela, il est cependant important de s’assurer que le travail intérimaire nous fasse vraiment bien gagner notre vie. S’il existe une idée acquise sur le caractère relativement bas du salaire des intérimaires, les travailleurs temporaires qui s’engagent dans les missions d’intérim espèrent trouver les moyens de ne pas de retrouver dans cette réalité car un traitement précaire en matière de salaire n’est pas une règle qui s’applique fatalement aux intérimaires. En fait, il n’y a aucune raison pour qu’on ne puisse pas bien gagner sa vie en intérim mais pour cela, il faut s’en donner les moyens. Quelques conseils à suivre.

 

Ne pas chômer : enchainer les missions

 

Partons tout d’abord d’une logique toute simple. Pour gagner sa vie, il faut travailler et ne pas s’arrêter bien qu’il ne soit normalement pas nécessaire de travailler sans s’arrêter ! Ce qui pourrait représenter un certain bémol dans notre situation d’intérimaire c’est le caractère temporaire de notre travail. Cela signifie que la mission qui se caractérise par son aspect limité dans le temps prend inexorablement fin à un moment ou une autre et plus précisément à l’échéance indiquée. Ce qui fait qu’on se retrouve en quelque sorte sans travail entre le temps où une mission prend fin et celui où une autre commence. Or si ce temps tendait à se prolonger, notre situation pourrait se rapprocher de celle du chômeur et dans ce cas-là, on ne pourrait véritablement pas prétendre bien gagner notre vie. Pour éviter cette situation, il est alors conseillé de toujours s’assurer d’enchainer régulièrement les missions. Pour en trouver, beaucoup d’intérimaires consultent par exemple les différents sites d’emploi. L’autre option est l’inscription dans une agence d’intérim. Que vous alliez dans le sens dans l’une ou l’autre de ces deux options ou même des deux, l’important c’est de ne pas chômer, de garder la motivation et la disposition à travailler.

 

Mettre à profit les expériences professionnelles accumulées

 

Il existe un grand avantage du travail en intérim et qu’il n’a pas à envier au travail ayant caractère permanent : la diversité. Les intérimaires ont en effet à tout moment l’opportunité de découvrir des aspects différents du travail et par la même occasion d’acquérir par voie de conséquence donc des nouvelles compétences. En sachant mettre à profit ces dernières tout en les mettant en avant dans son CV, un intérimaire donné multiplierait les traits importants de son profil et aurait de moins en moins de mal à se voir confier de nouvelles missions. Ces expériences professionnelles accumulées au fil des missions sont généralement des atouts considérables qui incitent les employeurs à vous engager au lieu d’un autre. Non seulement ça, mais à devoir mieux vous payer par rapport à un autre.

 

Savoir prévoir, ne jamais se laisser au dépourvu

 

S’il y avait enfin un dernier conseil à adresser aux travailleurs en intérim c’est de savoir prévoir et de ne jamais se laisser au dépourvu. Cette capacité à prévoir pourrait en l’occurrence se manifester par la constitution d’une épargne. Certaines entreprises dédiées à l’intérim proposent d’ailleurs l’ouverture de compte épargne en vue de permettre la constitution d’économies conséquentes à partir des primes de fin de mission ou des indemnités de congés payés. A part cet acte de prévision, il faut aussi rester au courant des actualités du marché de l’emploi afin d’être le mieux informé sur les perspectives, menaces ou dispositions nouvelles du marché de l’emploi.

Nous savons qu’il existait dès le début de cette année 2022 des dispositions étatiques spéciales relatives à l’acquisition de nouveaux véhicules dans la mesure où ceux-ci rentrent dans la catégorie visée par lesdites dispositions en question. Plus précisément ce ne sont pas vraiment les véhicules neufs qui rentraient dans le champ de ces dernières mais plutôt les véhicules d’occasion et ce pour différentes raisons que nous aurons ultérieurement l’occasion de développer. Toutefois, sachez donc que lors de l’achat de votre future véhicule d’occasion, vous vous retrouvez potentiellement éligible à la jouissance d’une prime qui peut être plus ou moins importante suivant les cas. Découvrons sans plus tarder, les détails de ces mesures d’incitation spéciales à l’acquisition par exemple d’une voiture d’occasion au lieu d’une voiture neuve.

 

Acheter un véhicule moins polluant

 

L’achat d’une voiture moins polluante fait partie d’un des critères qui conditionnent la jouissance d’une prime à l’occasion de l’acquisition d’un véhicule au cours de cette année 2022. Plus précisément, il s’agira d’une prime qualifiée de prime à la conversion qui découle notamment du remplacement de son ancien véhicule par un propriétaire donné. Cependant, l’on se doute bien qu’il ne s’agit pas tout simplement d’acquérir une nouvelle voiture en remplacement d’un ancien. Pour espérer bénéficier de la prime en question, il est exigé que votre future véhicule d’occasion, au cas où vous n’aurez donc pas opté pour une voiture neuve, remplisse certains critères relatifs notamment à ce qu’il représente en terme de pollution. Le premier critère concerne l’année d’immatriculation des véhicules en questions qui doivent se situer avant 2011 pour les voitures diesel et avant 2006 pour les voitures essence. Quoi qu’il en soit, un critère plus important encore correspond plus exactement au taux d’émission de CO2 étant donné qu’on vise l’achat d’un véhicule moins polluant. Ainsi, doit-on obligatoirement acquérir une voiture ne rejetant pas plus de 127g/km de C02 si l’on veut pouvoir prétendre à la prime. Autre condition déterminante, le prix du véhicule ne doit pas dépasser un montant de 60 000 euro.

 

Acheter un véhicule électrique

 

Bien que la mesure globale prévoit une considération particulière des achats de véhicules électriques, au-dessus d’un certain plafond de prix, votre nouvelle acquisition de voiture même si celle-ci est électrique ne bénéficie plus d’aucune sorte de prime. Dans cette perspective, on parle de bonus écologique dont le but principal est la motivation à acheter des véhicules propres, qui peuvent être neufs ou d’occasions mais qui émettent une quantité limitée, restreinte et quasi-inexistante de C02 au km. Il est vrai que l’on a parlé généralement d’un achat mais il faut en outre ajouter qu’une prime est aussi prévue pour une location qui fait l’objet d’un contrat ayant une durée supérieure ou égale à deux ans.

 

Acheter un véhicule hybride rechargeable

 

Au cas où vous n’êtes pas encore décidé à faire l’achat d’une voiture fonctionnant intégralement à l’énergie électrique, sachez que les véhicules hybrides rechargeables, suivant bien entendu des conditions biens déterminées, de faire bénéficier à leurs nouveaux propriétaires un éventuel bonus écologique. Il faut tout de même se renseigner sur le plafond de prix à partir duquel la voiture hybride ne nous offre plus cet avantage de prime écologique et prendre connaissance d’autres conditions comme la durée minimale de possession du véhicule avant sa revente qui est passée de six mois à un an.

On parle de l’intérim comme un idéal de flexibilité, de liberté et de solution anti-chômage dans le monde du travail. On lui attribue une bonne rangée d’avantages pratiques. Mais de quoi s’agit-il concrètement ? Quel est son véritable intérêt pour l’employé et pour l’employeur ?

Intérim : définition et caractéristiques

L’intérim est une formule d’emploi alternative au contrat traditionnel de travail permanent. Il se caractérise donc par sa durée courte, allant d’une tâche de quelques heures à une autre mission de plusieurs mois renouvelée sur quelques années.

Le travail en intérim se distingue par sa modalité contractuelle complexe. Il découle en effet de la signature de deux contrats :

• Le contrat de « mise à disposition » permettant à une agence d’intérim de confier le travailleur temporaire à sa cliente, l’entreprise utilisatrice
• Le contrat de mission qui embauche l’intérimaire et le lie juridiquement à l’agence intérimaire, son employeur.

Autrement dit, la gestion de l’aspect administratif, social et salarial de la vie professionnelle de l’intérimaire est de l’unique ressort de l’agence d’intérim. Tandis que la relation entre l’entreprise utilisatrice et l’employé intérimaire est uniquement d’ordre technique.

Intérim : intérêt du contrat temporaire de travail

Le principal intérêt de l’emploi en intérim est la flexibilité qu’il offre. D’abord en matière de gestion de la vie personnelle et professionnelle, l’intérimaire a la possibilité de choisir le laps de temps, ou de manière générale la part du travail dans son planning annuel. Pour l’entreprise utilisatrice, il s’agit d’une source de main-d’œuvre souple, dans laquelle elle peut puiser sans recourir aux modalités rigoureuses d’un contrat de travail classique.

D’un point de vue économique, le contrat d’intérim est une solution face au chômage, étant donné qu’il donne lieu à un mode de rémunération au moins aussi avantageux qu’un contrat ordinaire (avec en sus une indemnité de fin de mission à chaque fois). Mais il garantit aussi, pour l’entreprise utilisatrice, un moyen de réduire les dépenses en matière de recrutement de nouveaux employés : pas de paperasses, questions salariales externalisées, etc.

Grâce à l’entrée en jeu d’une agence d’intérim comme intermédiaire efficace, chacun gagne du temps tant dans la recherche de travail d’un côté, que la recherche de compétences confirmées d’un autre côté.

Modalités de rupture d’un contrat d’intérim

Il faut noter que toute suspension ou rupture de la mission induit celle du contrat d’intérim, avec toutes les conséquences que cela emporte. A noter toutefois qu’en cas de suspension du contrat pour arrêt maladie ou accident du travail, l’intérimaire bénéficiera toujours de ses allocations.

En ce qui concerne la rupture d’un contrat d’intérim, tout est fait pour que cette situation soit le moins récurrente possible. Cette possibilité est donc limitée à quelques motifs :

• En cours de la période d’essai, l’entreprise utilisatrice peut demander un autre intérimaire plus compétent
• Le cas de force majeure consiste en un phénomène exceptionnel, imprévisible et irrésistible, qui ne peut conduire qu’à la rupture
• La faute grave du salarié
• La signature d’un contrat en CDI par le salarié intérimaire.

Ce lien donne accès à toutes les informations concernant les droits et les contraintes liées au travail en intérim.